Salarizarea nu este doar o operatiune tehnica de calcul al impozitelor si al contributiilor sociale. Este, de asemenea, un proces strategic, care implica o serie de aspecte legate de politica salariala a companiei, de evaluarea performantei, de motivarea si retentia personalului, de conformitatea cu legislatia si cu reglementarile interne si nu numai. Toate aceste aspecte pot deveni dificil de gestionat corect

Domeniul resurselor umane evolueaza in mod constant si se adapteaza la nevoile si asteptarile in schimbare ale angajatilor, angajatorilor si societatii. Pe masura ce afacerile continua sa evolueze, profesionistii din domeniul HR trebuie sa ramana in fata curbei, asigurandu-se ca adopta cele mai eficiente strategii si ca sunt echipati cu tehnologii de ultima generatie.

Risipa poate avea diverse forme in productie, in functie de domeniul de activitate al fiecarei companii. Insa, indiferent de modul in care se prezinta, reducerea risipei contribuie in mod evident la cresterea rentabilitatii businessului. Cautand permanent modalitati de a diminua pierderile din procesul de productie si implicit de a creste eficienta operatiunilor, multe companii au adoptat productia de tip Lean, al carei principiu de baza este eliminarea risipei.

Activitatea de payroll incepe de la inregistrarea angajatilor, condica de prezenta, pontajul salariatilor si pana la depunerea declaratiilor specifice salariilor catre institutiile statului si analiza costurilor aferente salariilor pe centre de profit etc. In acest sens, un program software modern de payroll automation ii ajuta pe profesionistii din domeniu sa optimizeze

Ce este Revisal, cine are acces la Revisal, in ce format se inregistreaza fisierul in Reges Revisal si de ce este atat de important registrul general de evidenta a salariatilor, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, sunt o parte dintre subiectele dezbatute in randurile ce urmeaza.